湖北咸商传媒科技有限公司精英人才招募计划正式启动

时间:2018-09-18 06:57 分类:中国好舞蹈 作者:http://www.fyfyty.com 点击:


湖北咸商传媒科技有限公司是一家专业从事作词、作曲、编曲、个人参赛歌曲制作、个人专辑策划制作、企业广告歌曲制作、企业形象歌曲制作、艺人品牌形象策划、艺人品牌策划推广、艺人推广软文发布,企业推广软文发布、艺人专访、企业专访、艺人品牌设计、艺人推广PPT设计、艺人推广海报设计,艺人战略规划,商业模式设计、娱乐营销策划、活动(礼仪庆典)策划、歌友会策划、签唱会策划、演唱会策划、企业年会策划、公关(广告)策划,摄影摄像(微电影、音乐MV、宣传片、商业摄影),艺人代理经纪、企业品牌代言、媒体新闻公关等服务的公司,现有咸宁总公司、武汉分公司、广东分公司和北京办事处,是一家综合性的娱乐传媒公司。

  

 

  

湖北咸商传媒科技有限公司现有歌曲策划制作部、艺人签约推广部、影视节目制作部、演艺经纪代言部、企业娱乐营销部、企业投融资部、品牌策划部、品牌设计部、危机公关部、新媒体运营部和客户服务部等部,公司有着一流的专家顾问团队与一流的运营管理团队,有着丰富的艺人资源、媒体资源、商协会资源和行业资源,本公司非常愿意与各老板、企业家、名流及个人一起携手同行,并肩作战,共创辉煌。

  

本公司通过资源整合、强强联合以及特种高级人才虚拟化办公的模式来为政府、企业及个人提供个性化、定制化、高端化的商务解决方案,用社会创意、社会智能和社会技能来服务于政府、企业及私人的个性化定制,让有才者的才华得以施展,让有梦者的梦想得以实现。

  

公司深根行业多年,有着丰富的行业经验,资源众多、渠道广泛,现根据公司发展战略,特诚寻优质投资人或合伙人一起携手将我们的事业做专、做深、做精、做强、做大,为社会创造财富的同时,为员工创造幸福,为就业创造机会,为创业提供资源。

  

服务范围

  

作词、作曲、编曲、个人参赛歌曲制作、个人专辑策划制作

  

企业广告(形象)歌曲制作

  

艺人品牌形象策划、艺人品牌策划推广

  

艺人推广软文发布,媒体新闻公关、企业推广软文发布

  

艺人专访、企业专访

  

艺人品牌设计、艺人推广PPT设计、艺人推广海报设计,艺人战略规划

  

商业模式设计、娱乐营销策划、歌友会策划、签唱会策划、演唱会策划

  

活动(礼仪庆典)策划、企业年会策划、公关(广告)策划

  

艺人代理经纪、企业品牌代言、摄影摄像(微电影、音乐MV、宣传片、商业摄影)

  

 

  

湖北咸商传媒科技有限公司

  

第一家一站式娱乐营销服务商及顾问式商业运营服务机构

  

手机

  

18307154466(湖北)\18719176070(广东)

  

微信

  

441560515\18307154466\278056946

  

 

  

副总经理

  

职位介绍

  

岗位职责:

  

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

  

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。

  

3、负责将公司内部管理制度化、规范化。

  

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。

  

5、有权向总经理提出各部门的负责人、销售经理等人选。

  

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。

  

7、对各部门的工作负领导责任,协调各部门的内部业务。

  

8、负责对企业文化的建设工作。

  

9、在总经理缺席时,非常完美,受托代行总经理职务。

  

10、总经理临时授权的其他工作。

  

11、负责各营业部特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权。

  

任职要求:

  

教育背景:工商管理、企业管理或相关专业本科以上学历。

  

培训经历:受过经济法、财务基础知识、领导科学、人力资源管理知识培训。

  

经验:有五年以上企业全面管理经验。

  

技能:具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力;较强的综合分析能力和驾驭全局的能力,能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试;具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念,熟悉西方先进的企业管理模式。

  

个性特征:具备政策执行能力、注重实效性;作风严谨稳健,具备极强的敬业精神和开拓意识;有用人、决策、公关的综合素质,善于与人深入沟通;精力充沛,团队组织能力强,能承受较大工作压力。

  

 

  

人力资源总监

  

职位介绍

  

岗位职责:

  

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;

  

2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;

  

3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

  

4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

  

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

  

6、协助财务和各部门做好相关其他工作。

  

任职要求:

  

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  

2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

  

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理六大模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  

 

  

财务总监

  

岗位职责:

  

1、根据公司中长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准;

  

2、建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

  

3、主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析;

  

4、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制、对公司税收进行整理筹划与管理;

  

5、督促财务流程及相关制度的制定、培训推广、实施辅导、持续改善与优化落实;

  

6、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益;

  

7、负责本部门组织设计和权责设立,明确工作流程,合理配置人力,保证部门的有效运转。

  

任职要求:

  

1、统招本科及以上学。